経営者の創造性の限界が、組織の成長の限界。
今の時代、変化のスピードはかつてないほど速く、過去の成功体験に頼っていては立ち行かなくなっています。かつての「答え」が今では通用しない時代に、経営者こそ、創造的なアプローチが求められています。
私たちは日常の中で、つい「現状維持」を選んでしまいます。しかし、変化を恐れ、今までのやり方に固執しすぎると、自己崩壊を招くリスクもあります。組織が現状の枠を超えてさらに成長するためには、リーダーである経営者自身がその枠を超える必要があるのです。
創造的な経営を目指すためには、プライベートでもビジネスでも、「いつもと違うこと」を試してみることが鍵です。新たなアイデアや視点が、組織の成長や革新につながります。
今こそ、変化の時です。創造性を解き放ち、未来への一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか？
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