経営者は次のステージを目指せ！
先日、4年前に組織コーチングをさせていただいたクライアント企業の社長さんから、今期最高の業績を達成したとの嬉しいご報告をいただきました。当時、次のリーダーとして育てていた社員の皆さんが大きく成長され、会社全体が進化を遂げたようです。
当時、社長の創造的マインドから社内の風土改革まで、危機的状況に直面する中で取り組んできた挑戦が懐かしく思います。
さて、この企業が今後どう進化していくのか。増収増益を達成したその先には、次のステージが待っています。一つのゴールは達成されましたが、それはかつて社長が描いた未来の姿にすぎません。
ここで重要なのは、新たなゴールを描くことです。ゴールを達成した瞬間、成功アレルギーによって自己崩壊するリスクも存在します。企業が次のレベルへ進むためには、経営者自身が新たなビジョンを持ち、それを実現させるための創造力を発揮することが不可欠です。
中小企業では、社長の創造力がそのまま組織の限界を決めることが多いものです。だからこそ、次のステージを見据え、常に新しい目標を描き続けることが大切です。
達成の裏側で、人の問題も現れ始めます。すぐに、マインドを次のステージへ！
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